đi làm nhưng không được giao việc

Nghỉ làm không lương hơn 6 tháng thực sự áp lực về tài chính, mình phải giấu vợ chưa cưới của mình. Chỉ sau khi mình xin được việc lập trình web ở Sun*, bố mẹ và bạn gái mới biết. Những kỹ năng học được ở TechMaster đáp ứng được ngay yêu cầu tại nơi mình làm. Bởi đây là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động tại Điều 127 BLLĐ năm 2019: 1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Theo quy định tại khoản 1 điều 60 của Luật giao thông đường bộ 2008, những người đủ 16 tuổi trở lên sẽ được điều khiển xe gắn máy hoặc các phương tiện tương tự có dung tích xi-lanh không vượt quá 50 cm3. Theo đó, học sinh cấp 2 có độ tuổi từ 11 tuổi - 14 tuổi và học sinh cấp 3 dưới 16 tuổi sẽ không được dùng xe máy điện để lưu thông trên đường. 2. Lừa Đảo Vay Tiền Online. Ý kiếnĐời sống Chủ nhật, 1/1/2023, 1700 GMT+7 Cố gắng vận động nhân viên đi làm trọn ngày nghỉ để hoàn thành dự án, nhưng cả nhóm tôi không nhận được đồng nào tiền làm việc ngoài giờ. Câu chuyện sếp giao việc ngoài giờ không phải là hiếm ở ta hiện nay. Sẽ có người cam chịu thỏa hiệp và làm theo chỉ đạo, nhưng cũng có không ít người sẵn sàng từ chối thẳng thừng. Vậy, khi nào nên từ chối yêu cầu làm thêm của sếp? Theo tôi, là một nhân viên, dù cho ở bất kỳ vị trí nào, cũng đều có ba kiểu thái độ làm việc cơ bảnNhân viên cống hiến Nhưng người này có thể đảm nhiệm vai trò, khối lượng công việc trên cả sức lực của mình. Họ có thể chấp nhận rủi ro thiệt thòi cho bản thân, miễn sao là hoàn thành tuyệt đối nhiệm vụ được cấp trên giao phó;Nhân viên làm việc tận tâm, tận lực Những người này có tinh thần làm việc bằng tất cả nhiệt huyết của mình và luôn cố gắng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Nhưng điều khác biệt là ở chỗ, họ không phải quá hy sinh đến mức xả thân vì công việc;Nhân viên làm việc đúng theo tinh thần hợp đồng để kiếm sống Vời những người này, miễn sao họ đảm bảo làm việc đến hết giờ và hết việc cơ bản được giao trong ngày là được. Mục đích của họ là hoàn thành công việc để lãnh lương hành tháng mà không hề bị áy náy lương nhiên, cả ba kiểu nhân viên với các thái độ làm việc khác nhau kia đều có thể được chấp nhận theo Luật Lao động. Vấn đề là ở chỗ, doanh nghiệp làm gì để khơi gợi tinh thần cống hiến của mỗi nhân viên, giảm thiểu tối đa số lượng nhân viên làm việc theo kiểu cho xong, hết giờ, hết việc là nghỉ?Như trường hợp Ban quản trị công ty đối xử với tôi cũng như nhóm làm việc dự án của mình vừa qua đã khiến bản thân tôi không còn hứng thú để cống hiến cho tổ chức nữa. Sự việc diễn ra cách đây hai năm, khi khách hàng của chúng tôi có nhu cầu cùng hoàn tất và nghiệm thu dự án đã được triển khai cách đó bốn là ngày nghỉ 2/9 nên hầu hết nhân sự trong công ty tôi đều không muốn đi làm. Tuy nhiên, với vai trò là người quản lý, tôi đã thuyết phục họ để cùng làm việc trọn vẹn nguyên ngày nghỉ đó, góp phần hoàn thành dự án, đem về lợi nhuận và uy tín cho công nhưng, đến kỳ chấm lương sau đó, Ban quản trị công ty bất ngờ tuyên bố rằng "dù dự án hoàn thành, nhưng kinh doanh không hiệu quả, nên không chấp thuận việc trả tiền ngoài giờ cho nhóm nhân viên làm việc ngày hôm đó". Nói là làm, dù không có chủ trương này ngay từ đâu và tôi có thuyết phục hay giải trình hết lời, tất cả ba thành viên tất nhiên không có tôi trong đó trong nhóm đều không nhận được xu nào tiền làm việc ngoài giờ nhóm nhân viên của tôi im lặng chấp nhận sự thật phũ phàng, nhưng tôi hiểu rằng, đó là sự bội ước. Với kiểu đối xử của tổ chức, doanh nghiệp như thế, thử hỏi nhân viên nào còn muốn cống hiến, tận tâm, hy sinh hết mình vì công việc? Chính cách đãi ngộ thiếu nhân văn như vậy châm ngòi cho tư tưởng làm việc thụ động, chống chế, hết giờ là nghỉ của một bộ phận nhân viên ngày đó, để trả lời câu hỏi, làm sao để nhân viên của mình cống hiến, bản thân các chủ công ty, doanh nghiệp hãy thay đổi chính mình trước tiên.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm Khi đi làm, hầu hết mọi người đều không muốn nhận thêm việc nếu không được tăng lương hay thưởng. Nghe thì có vẻ hợp lý nhưng liệu bạn có hiểu được khi sẵn lòng nhận thêm việc, sếp sẽ nhận thấy bạn nhiệt tình, bạn có năng lực. Nếu được lòng sếp, biết đâu bạn sẽ nhanh "thăng quan tiến chức" hơn. Vậy làm làm thế nào để được sếp tín nhiệm, giao thêm việc, bạn đọc hãy tìm hiểu cùng nhé! Việc có được lòng tin, sự tín nhiệm của cấp trên đóng vai trò quan trọng trên con đường thăng tiến của bạn. Tuy nhiên, làm thế nào để có được niềm tin của sếp thì không phải ai cũng biết. Do đó, để gây ấn tượng đẹp trong mắt sếp và đồng nghiệp thì ngoài có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc tốt, bạn cũng cần lưu ý những điều sau. Không phải ai cũng dễ dàng có được sự tin tưởng, tín nhiệm từ sếp Cách để được sếp tín nhiệm, giao thêm việc 1. Luôn sẵn lòng Nếu muốn được giao thêm việc, trước tiên bạn cần phải sẵn lòng đón nhận và sẵn sàng giúp đỡ những ai cần bạn. Tuy vậy, trước khi làm điều này, bạn cần phải quản lý thật tốt các nhiệm vụ của bạn bởi vì khi bạn xong việc của mình rồi, bạn mới có thời gian để giúp đỡ người khác, nhận thêm việc của sếp giao. 2. Cẩn thận, kỹ lưỡng Sự kỹ lưỡng là rất quan trọng trong công việc bởi vì nếu bạn là một người kỹ lưỡng, bạn có thể đảm bảo công việc được trơn tru, chính xác và hoàn thành tốt công việc. Theo đó, một người tỉ mỉ, cẩn thận, kỹ lưỡng cũng sẽ dễ có được sự tin tưởng từ mọi người và có thể sẽ được giao thêm những nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi người làm phải có sự cẩn thận nhất định. Vì vậy, hãy rèn luyện cho bản thân tính cẩn thận và kỹ lưỡng, đặc biệt là khi làm việc bạn nhé! 3. Sáng tạo, chủ động Những người luôn sáng tạo và chủ động làm việc thường dễ được người khác tín nhiệm và giao phó cho các trọng trách. Điều này là vì những người này biết khi nào nên bắt đầu làm việc và họ nỗ lực để bắt đầu những việc mà họ tin rằng cần phải hoàn thành. Họ không cần bất kỳ lời nhắc nhở từ ai cả. 4. Quyết đoán Một cách khác để có thể được sếp giao thêm việc là bạn hãy rèn luyện cho bản thân tính quyết đoán. Hãy học cách để có thể đưa ra những quyết định chính xác nhất trong từng tình huống mà bạn gặp phải. Nếu không có sự quyết đoán, công việc sẽ rất dễ rơi vào bế tắc vì bạn sẽ chỉ khiến những người làm việc cùng mệt mỏi, khó chịu. Họ không thể biết được bạn muốn họ đi đâu, làm gì. Theo hướng này, sẽ không ai có thể tin tưởng giao thêm việc cho bạn. Khi sẵn lòng nhận thêm việc, sếp sẽ đánh giá cao năng lực của bạn 5. Đúng giờ Hiểu đơn giản thì đúng giờ ở đây là những người có thể hoàn thành không việc đúng thời hạn quy định, không đi làm muộn, tham gia các buổi họp muộn,... Để được trọng dụng và giao thêm việc, bạn nhất định phải là một người quy củ, đúng giờ. Sẽ chẳng có ai có thể tin tưởng những người không đảm bảo deadline, làm gì cũng chậm, cũng muộn cả. Do đó, bạn cần trau dồi cho mình kỹ năng quản lý thời gian tốt để tránh làm công việc bị ảnh hưởng và có niềm tin từ sếp. 6. Có tinh thần làm việc nhóm Người ta nói rằng "một cây làm chẳng lên non, 3 cây chụm lại nên hòn núi cao" để ý niệm rằng khi làm bất cứ việc gì, bên cạnh việc làm việc độc lập, bạn nên tìm kiếm sự giúp đỡ từ những người khác. Có tinh thần làm việc nhóm cũng là một điều mà rất nhiều nhà lãnh đạo tìm kiếm ở nhân viên trước khi đặt niềm tin và giao phó cho họ những nhiệm vụ quan trong. Do đó, hãy rèn luyện cho bản thân tinh thần trách niệm, kỹ năng làm việc nhóm bạn nhé! Cho hỏi người lao động đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận tai nạn thì có xem là tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị Tú đến từ Hưng Yên. Người lao động trên đường đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận của công an địa phương thì có được xem là tai nạn lao động không? Việc khai báo tai nạn lao động được thực hiện như thế nào? Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động là bao nhiêu lâu? Người lao động trên đường đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận của công an địa phương thì có được xem là tai nạn lao động không?Căn cứ vào khoản 5 Điều 35 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sauĐiều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng...5. Người sử dụng lao động và các cá nhân liên quan đến tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có nghĩa vụ hợp tác với Đoàn điều tra, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và không được từ chối hoặc cản trở quá trình điều hợp tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm cung cấp cho Đoàn điều tra một trong các giấy tờ sau đâya Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn;b Biên bản điều tra tai nạn giao thông;c Trường hợp không có các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì phải có văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao như quy định trên thì nếu như người lao động đang trên đường đi làm mà bị tai nạn giao thông thì có quyền yêu cầu công an xã, phường nơi xảy ra tai nạn giao thông cung cấp văn bản xác nhận tai nạn giao thông để nộp cho Đoàn điều đây là quyền lợi mà người lao động có thể yêu cầu công an xã, phường thực hiện nên nếu như không có biên bản ghi nhận việc xảy ra tai nạn giao thông thì sẽ không đáp ứng điều kiện về hợp tác với Đoàn điều tra tai nạn lao động, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến tai nạn lao động. Do đó, nếu không cung cấp được văn bản xác nhận xảy ra tai nạn giao thông thì người lao động buộc phải có biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường hoặc biên bản điều tra tai nạn giao hợp không cung cấp được bất kỳ tài liệu nào trong 03 loại tài liệu trên thì sẽ không được xem là tai nạn lao lao động trên đường đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận của công an địa phương thì có được xem là tai nạn lao động không?Việc khai báo tai nạn lao động được thực hiện như thế nào?Căn cứ vào khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về việc thực hiện khai báo tai nạn lao động như sau- Khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp, người sử dụng lao động biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra;- Đối với các vụ tai nạn quy định tại điểm a khoản này làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn; trường hợp tai nạn làm chết người thì phải đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương sau đây gọi chung là cấp huyện;- Đối với các vụ tai nạn, sự cố xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành;- Khi xảy ra tai nạn lao động làm chết người hoặc bị thương nặng đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì gia đình nạn nhân hoặc người phát hiện có trách nhiệm khai báo ngay với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động để kịp thời có biện pháp xử hợp xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo ngay với cơ quan Công an cấp huyện và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn để kịp thời có biện pháp xử hợp xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì người phát hiện có trách nhiệm kịp thời khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã tại nơi xảy ra sự cố kỹ thuật và việc báo cáo thực hiện theo quy định tại Điều 19 và Điều 36 của Luật hạn điều tra vụ tai nạn lao động là bao nhiêu lâu?Căn cứ vào khoản 6 Điều 35 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sauĐiều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng...6. Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh và cấp trung ương quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này được tính từ thời điểm nhận tin báo, khai báo tai nạn lao động đến khi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động như saua Không quá 04 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động;b Không quá 07 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động;c Không quá 20 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên;d Không quá 30 ngày đối với tai nạn lao động chết người; không quá 60 ngày đối với tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y. Trường hợp các vụ tai nạn có dấu hiệu tội phạm do cơ quan điều tra tiến hành điều tra nhưng sau đó ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự thì thời hạn điều tra được tính từ khi Đoàn điều tra tai nạn lao động nhận được đầy đủ tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai với tai nạn lao động được quy định tại các điểm b, c và d của khoản này có tình tiết phức tạp thì được gia hạn thời gian điều tra một lần nhưng thời hạn gia hạn không vượt quá thời hạn quy định tại các điểm này; Trưởng đoàn điều tra phải báo cáo việc gia hạn và được sự đồng ý của người ban hành quyết định thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động đối với tai nạn lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản vậy, đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động thì thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động là không quá 4 ngày, đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thì không quá 7 ngày, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ 2 người lao động trở lên thì không quá 20 ngày; nếu như tai nạn lao động làm chết người lao động thì không quá 30 ngày, nếu có giám định kỹ thuật, giám định pháp y thì không quá 60 ngày.

đi làm nhưng không được giao việc